– La iniciativa plantea otorgar 12 semanas libres para fortalecer la igualdad sustantiva, promover la corresponsabilidad en el cuidado familiar y garantizar condiciones laborales equitativas.
San Luis Potosí, S.L.P. — El diputado Marco Antonio Gama Basarte presentó una iniciativa de reforma a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de ampliar la licencia de paternidad y reconocer el cuidado de hijas e hijos como una responsabilidad compartida entre ambos progenitores.
El legislador explicó que, de aprobarse por el Congreso del Estado, la propuesta será presentada ante el Congreso de la Unión para su análisis. La iniciativa plantea reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para establecer como obligación patronal el otorgamiento de licencias de paternidad a las personas trabajadoras que ejerzan la paternidad.
La propuesta contempla que, por el nacimiento de una hija o hijo, la licencia sea de doce semanas con goce íntegro de sueldo, contadas a partir del día del nacimiento. A solicitud de la persona trabajadora y con autorización escrita del patrón, hasta cuatro de esas semanas podrían disfrutarse de manera diferida dentro de los doce meses posteriores.
En caso de adopción, la iniciativa establece una licencia de seis semanas con goce de sueldo, contadas a partir del día en que la niña o niño sea recibido por la familia. Asimismo, se prevé ampliar la protección en situaciones extraordinarias relacionadas con la salud de la madre o de la persona recién nacida. En casos de complicaciones médicas graves, la licencia podría extenderse hasta por cuatro semanas adicionales, previa presentación del certificado médico correspondiente.
El diputado Gama Basarte señaló que la propuesta también considera escenarios de especial vulnerabilidad, como el fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores. En ese supuesto, la persona trabajadora tendría derecho a disfrutar la totalidad del periodo de descanso postparto que hubiera correspondido a la madre conforme al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa establece que la licencia de paternidad sería un derecho irrenunciable, por lo que quedaría prohibido condicionarla, limitarla o sustituirla mediante compensaciones económicas. Durante el periodo de licencia, las personas trabajadoras conservarían el pago íntegro de su salario y todos los derechos laborales y de seguridad social.
En materia de seguridad social, se propone adicionar el artículo 101 Bis a la Ley del Seguro Social para que la persona asegurada que ejerza la paternidad reciba un subsidio equivalente al cien por ciento del último salario diario de cotización. Para acceder a este beneficio, se requeriría haber cubierto al menos treinta semanas de cotización en los doce meses previos y acreditar el vínculo mediante certificado de nacimiento o resolución judicial de adopción. En caso de no cumplir con el requisito de cotización, correspondería al patrón cubrir el salario íntegro durante la licencia.
El legislador destacó que esta iniciativa busca fortalecer la igualdad sustantiva, promover la corresponsabilidad en el cuidado familiar y garantizar condiciones laborales más equitativas para madres y padres trabajadores.
La propuesta fue turnada a las Comisiones de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social para su análisis y discusión.
