– Tras acciones de capacitación y sensibilización, más de 13 empresas fueron han sido calificadas como incluyentes.
San Luis Potosí, S. L. P.- Con base en la colaboración establecida entre el gobierno del Estado, a través del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), y la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí AC (Aderiac), además de las acciones de capacitación en temas de derechos humanos e inclusión laboral para personas con discapacidad, más de 13 empresas han sido consideradas como inclusivas.
Por lo que se refiere al tema de capacitación, a través del Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE), se han impartido talleres de toma de conciencia; recorridos de accesibilidad; cursos de Lengua de Señas Mexicana y Sistema Braille; así como la sugerencia de ajustes razonables y medidas de accesibilidad, en diversas empresas establecidas en ésta Capital potosina, especialmente en empresas establecidas en la zona industrial.
Las empresas que ya son parte de ésta cultura corporativa abierta e inclusiva son: Mabe; Bodega Aurrerá sucursal Saucito; Walmart; Cefi y Legacyd1; Hotel Holliday Inn; Ppm; Eaton Aeropuerto; Grupo TIC; Seguros del Potosí; 3M; y la propia cafetería del CREE, espacios que han incorporado a personas con discapacidad, como parte de los trabajos de vinculación que se realizan.
Para que más personas con discapacidad puedan contar con esta oportunidad, en el área de Inclusión Laboral del CREE, las y los usuarios que lo soliciten y hayan concluido su proceso de rehabilitación integral, pueden acceder a una valoración para identificar su perfil laboral, tanto de las habilidades como de sus intereses, para buscar integrarse de manera efectiva al ámbito laboral.
