– Con ello se busca fortalecer las acciones en materia de igualdad sustantiva, señala la diputada Sara Rocha Medina.
San Luis Potosí, S.L.P. — La diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa para reformar la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potosí, con el propósito de incorporar los conceptos de igualdad salarial y brecha salarial de género, y así fortalecer el marco jurídico en materia de igualdad sustantiva.
La propuesta plantea integrar el concepto de brecha salarial de género, entendido como la diferencia en la retribución económica entre mujeres y hombres por razones de género, aun cuando se trate de un trabajo remunerado de igual valor. Asimismo, se propone definir la igualdad salarial como la remuneración igual por un trabajo de igual valor, sin distinción por sexo, género, identidad de género, origen étnico, orientación sexual, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica, entre otras.
La legisladora señaló que la incorporación de estas definiciones permitirá dotar de mayor certeza jurídica a las autoridades encargadas de diseñar e implementar políticas públicas en la materia, al constituir herramientas fundamentales para medir, visibilizar y erradicar desigualdades persistentes.
Indicó que es necesario establecer de manera expresa la obligación de integrar el principio de igualdad salarial junto con la igualdad de trato y de oportunidades en las políticas económicas, laborales y sociales. Esta modificación reconoce que la desigualdad salarial no es un fenómeno aislado, sino una manifestación de estructuras más amplias de discriminación que deben atenderse de forma integral.
Asimismo, destacó que los entes públicos del Estado deben no solo promover la igualdad sustantiva, sino también la igualdad salarial, incorporando acciones específicas para erradicar la brecha salarial de género y fortaleciendo la transparencia en los procesos de contratación. La transparencia salarial, añadió, es una medida clave para identificar prácticas discriminatorias y fomentar entornos laborales más justos y equitativos.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Igualdad de Género para su análisis.
