– La reforma busca armonizar la legislación estatal con lo aprobado a nivel federal.
San Luis Potosí, S.L.P. — Con el propósito de prohibir el uso de burós laborales, listas negras o cualquier base de datos que registre antecedentes de conflictos, despidos o renuncias de personas trabajadoras, la diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa de reforma a diversos artículos de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado.
La legisladora explicó que la propuesta busca armonizar la legislación estatal con lo recientemente aprobado por el Senado de la República, a fin de erradicar prácticas que condicionan el acceso al empleo por motivos ajenos a las capacidades y calificaciones profesionales.
El llamado “buró laboral” consiste en una base de datos no oficial que recopila información sobre el historial laboral de las personas, incluyendo despidos, renuncias y conflictos. Aunque no está regulado, algunas empresas lo utilizan para filtrar candidatos, lo que restringe oportunidades de empleo y afecta el derecho al trabajo.
Rocha Medina señaló que este tipo de registros funcionan de manera similar al Buró de Crédito en el ámbito financiero, pero con consecuencias negativas para las personas trabajadoras, pues generan exclusión, precarización y vulnerabilidad laboral. Además, fomentan una cultura basada en el miedo y la sumisión, donde las y los empleados pueden renunciar a ejercer sus derechos por temor a ser incluidos en estas listas.
Advirtió que estas prácticas también afectan la dinámica del mercado laboral, promueven entornos de desconfianza y constituyen una forma moderna de discriminación que limita el desarrollo profesional. Con la reforma, se busca garantizar procesos de contratación justos, equitativos y basados en méritos objetivos.
La iniciativa fue turnada a la Comisión del Trabajo y Previsión Social para su análisis.
