La flexibilidad, la comunicación y el enfoque en resultados permiten vivir el torneo sin afectar el desempeño laboral
Ciudad de México, 10 de junio de 2026. Con el inicio del Mundial de Futbol 2026, miles de personas buscarán seguir los partidos más relevantes mientras cumplen con sus responsabilidades profesionales. Ante este escenario, las organizaciones tienen la oportunidad de promover esquemas de trabajo basados en la confianza, la comunicación y la flexibilidad, que permitan a sus equipos disfrutar del torneo sin comprometer la productividad ni la continuidad operativa.
Alejandra Martínez, responsable de Estudios de Mercado Laboral de Computrabajo, señaló que el Mundial puede convertirse en un momento propicio para fortalecer el compromiso y la integración de los equipos. Destacó que, cuando existen acuerdos claros y apertura al diálogo, este tipo de eventos contribuyen a generar ambientes laborales más positivos y colaborativos.
En este contexto, Computrabajo comparte una serie de recomendaciones para equilibrar el entusiasmo por el futbol con el cumplimiento de las metas laborales.
Para las y los colaboradores:
• Planificar actividades con anticipación para evitar retrasos cuando un partido coincida con la jornada laboral.
• Mantener comunicación abierta con líderes y equipos para acordar ajustes de horario o esquemas alternativos de trabajo.
• Respetar los tiempos y espacios que la empresa habilite para seguir los encuentros.
• Priorizar el cumplimiento de responsabilidades, reforzando la confianza entre colaboradores y organización.
• Fomentar un ambiente de respeto hacia quienes no comparten el mismo interés por el torneo.
Para las organizaciones:
• Evaluar la posibilidad de implementar esquemas flexibles, como pausas programadas, ajustes temporales de horario o trabajo remoto, según la naturaleza del negocio.
• Aprovechar el Mundial como una oportunidad de integración mediante transmisiones en áreas comunes o dinámicas internas.
• Comunicar con anticipación los lineamientos que se aplicarán durante el torneo para evitar confusiones.
• Enfocar la gestión en resultados, lo que facilita acuerdos que permitan disfrutar del evento sin afectar metas.
• Escuchar las necesidades de los equipos para construir soluciones que fortalezcan el compromiso y la satisfacción laboral.
Estas prácticas permiten que el entusiasmo por el Mundial conviva con la responsabilidad profesional, generando entornos laborales más flexibles, colaborativos y orientados a resultados.
