junio 14, 2024

junio 14, 2024

“Vacaciones dignas” avance en derechos laborales y humanos: doctor Guillermo Luévano

– El investigador de la UASLP opina que trabajadores descansados, incluso, son más productivos.

San Luis potosí, S. L. P.- En opinión del doctor Guillermo Luévano Bustamante, coordinador de la Maestría en Derechos Humanos de la Facultad de Derecho Ponciano Arriaga, de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) “las “vacaciones dignas recién aprobadas por el Senado de la República, son un avance en los derechos laborales y humanos pues los trabajadores descansados son incluso más productivos. 

Destacó que el hecho es relevante per se, ya que desde hace 50 años no se estandarizaban los periodos vacacionales en México, de modo que el país se encontraba al nivel de los asiáticos, donde existe una cultura laboral muy intensa, por lo que la República Mexicana estaba rezagada a comparación de naciones latinoamericanas como Brasil o Uruguay, que cuentan con muchos días más de vacaciones, al cumplir el primer año laboral, afirmó el experto.

No obstante lo anterior, Luévano Bustamante estimó que aunque es positiva esta medida -que contempla pasar de 6 a 12 días de vacaciones al cumplirse el primer año de labores-, también está limitada, en cuanto a alcances a la población beneficiaria, ya que “lamentablemente no abarca a toda la población trabajadora, porque en México prevalece un alto margen de informalidad laboral, que no es sólo la economía informal, sino todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad sin contrato, sin prestaciones, ni seguridad social”. Y se habla de que más del 40% de la población trabajadora en México persiste bajo estas condiciones precarias.

Agrwgó que “4 de cada 10 trabajadores laboran sin seguridad social, sin expectativa de jubilación, sin contrato y no serán beneficiarios de esta medida, pues se está al margen de la ley. Hay desde obreros a profesionistas, que muchas veces son contratados con modalidades como los contratos temporales; por hora, por prestación de servicios, y que eluden la protección legal”, explicó. Bajo este panorama, añadió, habrá que esperar a que la Secretaría del Trabajo incentive también la recuperación del empleo formal para, de esa forma, beneficiar a más trabajadores.

Otro pendiente es que se reduzca la jornada de trabajo, ya que por ejemplo, en esta época de pandemia se identificaron algunas nociones novedosas, como el derecho a la desconexión digital.

Este punto trata de que “los empleadores no estén haciendo requerimientos fuera del horario de trabajo… más en México, donde con mucha frecuencia, aunque haya jornadas y horarios establecidos, sucede que eso se pasa por alto, pues se acaba trabajando más allá del horario laboral en casa, atendiendo pendientes”, además de que mucha gente se lleva trabajo a casa o se adelanta trabajo sábados y domingos, dijo. 

Para finalizar, señaló que como seres humanos y como trabajadores, se tiene el derecho al descanso, al esparcimiento, al ocio. Por lo que adelantándose a posibles resistencias de la parte patronal se debe tener en cuenta que un trabajador descansado es más productivo. “En nuestra sociedad está estigmatizado el descanso, sin embargo, es algo útil en un proceso cerebral, mental; el descanso, la desvinculación con las ocupaciones laborales”, concluyó.